Коли молоді фахівці починають шукати роботу, вони усвідомлюють, що їхніх професійних знань не досить для успішного працевлаштування. Сучасні підприємства не потребують просто спеціалістів, нафаршированих знаннями. Їм потрібні менеджери з "об'ємним" мисленням, вмілі і талановиті управлінці. Ними народжуються чи ними стають?
Тетяна Нікіфорова, директор кадрової компанії "Геліос", володіє швидким і дієвим методом оцінки і відбору претендентів на вакансію. Ним вона поділилась з учасниками семінару "Бізнес і персонал", проведеного Центром РОУ у Вінниці 16 серпня 2014 р. Певна інтелектуальна підготовка на початковому етапі, трошки практики - і супер-працівника можна знайти за 15-20 хвилин.
НЛП - нейролінгвістичне програмування - корисне для HR-менеджера тоді, коли виникає потреба вийти за межі шаблонної співбесіди. Під час семінару "Бізнес і персонал" Андрій Мореходов, бізнес-тренер вінницького Центру РОУ, навчав підпримців одній з дієвих методик НЛП. Провадячи ніби-то звичайну розмову, вони серед десятків претендентів дійсно знайдуть ту людину, яка ідеально впишеться в напрацьовані бізнес-процеси.
Пошук нового працівника на вакансію, оцінка персоналу – головний біль багатьох власників та HR-менеджерів підприємств малого, середнього (та й великого) бізнесу. Технології Assessment допоможуть управляти персоналом - сформувати колектив фахівців, які ефективно працюватимуть і приноситимуть прибуток.