Як впізнати хорошого продавця впродовж 15-хвилинної співбесіди.
Тетяна Нікіфорова, директор кадрової компанії "Геліос", володіє швидким і дієвим методом оцінки і відбору претендентів на вакансію. Ним вона поділилась з учасниками семінару "Бізнес і персонал", проведеного Центром РОУ у Вінниці 16 серпня 2014 р. Певна інтелектуальна підготовка на початковому етапі, трошки практики - і супер-працівника можна знайти за 15-20 хвилин.
Гуманність – головний принцип відбору персоналу.
Наталя Маценко – людина, в очі якої дивилось багато пошукачів роботи у Вінниці. Зараз вона трудиться в Молодіжному центрі праці Вінниці, напучуючи молодь. Менеджер з підбору персоналу, кваліфікований психолог та бізнес-тренер, вона постійно працює над собою і шукає нових шляхів.
Що вміє персональний асистент керівника.
Джерело http://www.training.com.ua/
Помічник (асистент) керівника – людина, чиї обов’язки виходять далеко за межі обов’язків секретаря, референта та офіс-менеджера. Він управляє, радить, мотивує, тобто має надширокі повноваження, делеговані менеджментом вищої ланки. Помічник – аватар керівника: ще одне його тілесне втілення, ще один голос, ще одна пара рук, ще один мозок для вирішення бізнес-проблем.
Доторкані і майже-недоторкані працівники – кого і чому звільняти чи не звільняти?.
Керівнику складно звільнити людину, коли він знає її зблизька – її сімейні проблеми, стан здоров’я, життєві інтереси. Окрім всього, власники малого та середнього бізнесу не можуть делегувати звільнення комусь іншому, адже всі питання щодо існування фірми виключно в їхній компетенції. Таїсія Левченко на конференції “Ріст в умовах нестабільності” полегшує головний біль підприємців. Її поради допомагають оптимізувати кадровий склад компанії. Залишаються дійсно ефективні співробітники, а йдуть ті, хто тягне фірму на дно.
Сторінка 6 із 8